面接をして、採用する側へ

人材の確保について、OJT

起業して、皆さん頭を悩ませているのが、人員の確保です。わが社ももれなく、人材確保には頭を悩ませています。

先日も急遽、人材の確保の案件が出てきました。こういうことは本当に突然くるものですね。新たな敵が現れた！という状態です。

不景気の時は、人材確保のチャンス

不景気の時は人材が多く流出するから、採用のチャンスだよ、と以前、別会社の社長から言われました。そうなんだーーと他人事のように考えていましたら、このコロナ騒ぎで今の時期、通常よりも多く、人材登録に登録されてますよ！とのこと。

急遽採用しなければならない案件ではあるけれど、求人だせば、応募あるかもしれません。「頼む―！応募来てくれー！！」と念じながら、人材紹介会社に何社か連絡しました。もちろんハローワークにも登録です。

すると、応募があるではないですか！！求めている人材の面接にこぎつけることができました！しかも、面接するととても良い方です。やったー！とスタッフみんなでガッツポーズです。

不景気の時は、人材が流出するのですね。採用決まって良かったです